A következő évtizedekben az Európai Unióban növekedni fog az idősebb munkavállalók aránya. Az EU 27 tagállamában az aktív korú népességben megfigyelhető tendenciák alapján 2010 és 2030 között megközelítőleg 16,2%-kal (9,9 millió fővel) bővül az 55–64 éves korcsoport aránya. Az összes többi korcsoport csökkenő tendenciát mutat: a 40–54 évesek aránya 5,4%-kal, a 25–39 évesek aránya pedig 14,9%-kal lesz kevesebb – olvasható egy hivatalos tanulmányban.
Az idősebb munkavállalók (55–64 éves) foglalkoztatási aránya jelenleg 50% alatt mozog az EU-27-ben. Az egész világon mindössze 15 országban haladja meg az idősebb munkavállalók foglalkoztatási arányát az 50%-ot, Magyarországon pedig számos ok miatt még nehezebb lehet a helyzet.
A Mi Hazánk szerint ezt a korosztályt semmilyen támogatásban nem részesítette a kormány
Lantos János, a Mi Hazánk Munkaügyi Kabinetjének elnöke arról beszélt legújabb videójában, hogy a 40-es, 50-es, 60-as munkavállalói korosztályt az elmúlt években sehogy nem támogatta a kormány, pedig ők nagyon nehéz helyzetbe kerülhetnek, ha úgy hozza az élet, hogy pályát kell váltaniuk. Lantos szerint a felnőttképzési rendszer komoly hiányosságokat mutat, sokaknak egyszerűen nincs lehetősége újra elhelyezkedni.
TÁMOGASD ADÓD 1%-ÁVAL A NEMZETI JOGVÉDŐ SZOLGÁLATOT!
ADÓSZÁM:
19334684-1-05
„A jogvédelem nemzeti ügyünk!”
Ráadásul az is szomorú jelenség, hogy például az 50 év feletti korosztályt nem is szívesen veszik már fel sok munkahelyre, bezzeg – mint fogalmazott – az ázsiai vendégmunkásokat szívesen várják, ők “kiemelt státuszban” vannak.
A Mi Hazánk ezt a jelenséget nem tartja helyesnek, mert amikor azt mondják, “megbecsülést a magyar dolgozóknak”, abba valamennyi munkavállalót beleértenek.
